社会网络影响着人们的行为决策，研究由管理层相互连结而成的网络对公司决策行为的影响具有重要意义。本文以2007-2010年我国A股上市公司为研究样本，研究我国管理层网络与管理层薪酬及薪酬的业绩敏感性的相关性，并进一步分析其对管理层薪酬粘性特征的影响。结果表明，管理层网络中心度与薪酬呈现显著正相关，越处于管理层网络核心位置的公司，其管理层的薪酬水平越高；管理层网络程度中心度对薪酬的业绩敏感性具有助推作用，越处于管理层网络的核心位置公司，其管理层薪酬的业绩敏感性越强；管理层网络对薪酬的粘性特征具有强化作用，当业绩上升时，越处于管理层网络中心位置的公司，其管理层薪酬的粘性特征越明显。