公共品提供过程中的腐败作为制约经济发展的因素已广受关注，然而在中国，解决腐败问题的理论并不多。Baron and Myerson及其追随者提出了对垄断者进行规制的方法。本文试图拓展Baron and Myerson规制方式来解决官僚社会中官僚腐败问题，证明制度对人行为的影响。通过对委托代理过程的阶段分析，系统性官员腐败这一结论被证明，并提出了两种可显著减少腐败的方法。

本文在重复道德风险环境下讨论经历的最优薪酬结构问题。我们发现最优薪酬合同呈现出凸性，股票期权和限制性股票则能实现这种最优合同，同时还发现股票期权种类关于博弈期数递增。比较静态分析表明，股票期权和限制性股票的最优授予量关于代理成本和经理的保留效用递增，关于经理的绝对风险规避程度递减，而公司规模队股票期权和限制性股票最优授予量的影响不确定。

解决“两权分离”所导致的代理问题是投资者利益保护的重要内容，也是促进新 兴市场国家企业健康成长、保障资本市场稳健发展的必经程序。本文以2003~2005 年沪深两 市上市公司数据，考察了产品市场竞争、公司治理与代理成本之间的关系。研究结果表明， 产品市场竞争和合理的公司治理机制能够降低企业的代理成本、提升代理效率。而在不同产 品市场竞争环境下，不同公司治理机制表现出不同作用。这一研究结论意味着，在中国资本 市场公司治理整体上存在诸多问题、而相应改革进展缓慢这一既定的前提下，要想有效解决 代理问题，通过降低进入壁垒等方式加强产品市场竞争，是一可行途径。

寿险转保已成为保险市场上一种普遍的现象，由于信息和专业知识的缺乏，保单持 有人进行寿险转保交易必须通过保险代理人，而保险代理人和保单持有人的行为目的不一致，导致诱导转保时有发生。本文通过建立委托代理模型分析后发现目前的代理人佣金支付制度鼓励代理人诱导转保，而引入奖惩机制则能对代理人形成激励，本文运用比较静态分析方法，考察不同制度设计对代理人行为的影响，提出了初步的制度设计构想，从而为监管机构出台相应的政策法规提供思路。

本文试图用实验研究的方法探索风险态度和过度自信的关系，以及对不同风险态度和过度自信程度的CEO，股东应怎样设计最优薪酬合同。通过建立股东和过度自信CEO的委托代理关系模型，并构造具体的数值实例解出最优薪酬合同，然后在实验室的环境下控制CEO的风险态度及过度自信程度，检验理论模型中的最优解是否实现，从而为股东设计CEO的薪酬合同提供更加有效的参考和借鉴。实验的数据表明，风险态度和自信度并无显著相关性，但男性比女性更风险偏好和过度自信。通过学习效应，股东和CEO的选择都向最优行动收敛，而且理论预测的最优行动和非最优行动有显著差异。最优的薪酬合同设计是，当CEO风险厌恶时，对低过度自信和高过度自信CEO提供的薪酬分享系数较低，而中过度自信CEO的薪酬分享系数较高；当CEO风险中性时，对低过度自信和中过度自信CEO提供的薪酬分享系数较高，而高过度自信CEO的薪酬分享系数较低。

目前国有商业银行的内部监管严重缺乏或低效，加强国有商业银行的内部监管也就成为国有商业银行改革的重心之一。本文试图将企业治理结构中的委托代理制与监事会制度引进国有商业银行的运营管理，并讨论在提高国有商业银行内部监督能力和效率方面应注意的问题。

本文首先系统回顾了有关美国和亚洲国家风险投资项目评估的实证研究现状，并给出了简要评价。另一方面，风险投资合同的研究已逐渐成为现代金融契约理论重要的新兴研究领域。本文重点介绍了有关国外风险投资合同实证研究的近况，指出了一些有争议的解释和值得进一步研究的一些问题。

中文摘要：本文通过改进传统的委托代理模型，把委托人――保险公司的收益描述为代理人数目、产出、脱落率等变量的函数，然后用之解释当前保险业中发生的一些问题。得出的结论是在委托代理关系下，代理人数目不受约束，只要外来的冲击打破原有的市场均衡结构，保险公司总会发生效率损失，因此不是最优的制度安排。