上海国家会计学院以立德树人为根本任务，秉持朱镕基同志亲笔题写的“不做假账”校训，坚持高层次、国际化、应用型的办学理念，培育具有家国情怀、开阔视野和专业深度的高端人才。历经20年发展，逐步形成高端培训与学位教育齐头并进、人才培养与智库建设相辅相成、服务国内与面向国际融合互动的事业格局，积极服务财政中心工作，服务于现代化经济建设。面向未来，学院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续致力于发展成为中国财会领袖的培养摇篮、国家财经政策与企业财务运作的思想库、国内重要的财会信息集散中心以及财会领域重要的国际交流平台，加快建设国际知名会计学院，助力经济高质量发展。

一、招聘基本条件

（一）政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）德才兼备、以德为先、公道正派。

（三）清正廉洁、遵纪守法、团结协作。

（四）爱岗敬业、锐意进取、敢于担当。

（五）外省市应聘人员（非应届毕业人员），须持有上海市居住证一年以上，且在有效期内。应届生、具有副高及以上职称人员除外。

二、公开招聘岗位

（一）国际培训部招聘课程设计主管1名

学历：硕士研究生及以上

年龄：35周岁及以下（1987年1月1日以后出生）

专业：会计学

其他要求：1.掌握管理类应用型研究方法论，具有一定的前期研究成果。2.具有较强的团队管理能力。3.具备教育培训管理的工作经验，有大型会计师事务所培训工作经验者优先。

岗位描述：1.根据会计行业人才培养发展趋势开展前瞻性、应用型的人才能力框架研究。2.根据培训需求制定年度课程开发计划并组织开展课程开发工作。3.申报和实施会计行业创新发展和人才培养方向的研究课题。4.参与线上线下教育平台课程开发模块的设计。

（二）后勤部招聘工程管理1名

学历：本科及以上

年龄：40周岁及以下（1982年1月1日以后出生）

专业：计算机类，电子信息科学与技术，电信工程与管理，机械制造及其自动化 ，电气工程及其自动化，供热、供燃气、通风及空调工程，信息与通信工程，电气工程

其他要求：1.对教育系统电教平台、多媒体系统、校园弱电系统（BA、监控、广播、消防、巡更、停车管理等）有深入了解，具有相关系统调试、运营、管理能力，并且能根据学院实际需求制定并编写相应的技术方案和发展规划。2.具有较强的计算机、网络、存储、虚拟化等IT系统技术经验，能独立调试、管理和处理学院内相关系统的软、硬件故障问题，能根据实际使用需要对相关系统进行及时调整达到使用要求。3.有智慧校园相关建设、管理经验者优先。4.在专业技术上爱学习、肯专研，勤思考，有敬业精神，有团队合作意识。5.中级职称或以上认证者、主流通信厂商（华为、华三）网络相关中级或以上专业认证者，或十年以上弱电智能化和IT相关专业领域工作者优先。

岗位描述：1.协助部门主任负责IT系统（网络、存储、虚拟化等），弱电系统（消防、安防、BA等）项目建设及施工进度、质量等把控。2.做好学校智慧校园、弱电系统等相关方案设计，审核弱电图纸和施工方案等。3.组织、协调、监督学院项目工程施工各个环节中弱电方面的工作，具有较好的项目管理能力。4.协调沟通各参建单位之间的关系，组织弱电工程的验收，做好弱电项目工程全生命周期的监管工作。5.监管弱电、IT系统维护保养，负责学院日常弱电、IT系统方面的技术支持与维护保养技术审核。6.负责保障学院弱电系统（消防、BA、监控等）、IT系统（网络、存储、虚拟化）日常运行的技术支持和突发事件处理。

三、高层次人才引进要求

教研部招聘教研人员2名

学历：博士研究生

年龄：30周岁及以下（1992年1月1日以后出生）优先

专业：会计学、金融学、企业管理、财政学

其他要求：应届博士研究生优先

岗位描述：1.研究生的日常教学和论文辅导工作。2.从事相关课程与案例的开发工作。3.从事各专业的理论研究工作，有一定的学术论文发表要求。4.参与各类课题的申报、研究及短期高端培训工作。5.服务财政中心工作。6.完成上级交办的其他工作。

四、招聘事项说明

（一）招聘目标

公开公正，唯才是举。坚持优胜劣汰，杜绝裙带关系，营造规范有序、风清气正的用人环境。

不拘一格，多元选才。围绕我院应用型、国际化特色，不断开拓思路、拓展渠道，为特色发展遴选特色人才。

科学配置，按需取才。聚焦可持续发展，分析员工结构，对接多平台，科学预判，适时补缺。

人岗相适，量才而用。采用全员聘用制，按需设岗，按岗选人，沿才授职，量才而用。

（二）招聘基本程序

1.公布招聘计划并报名。应聘人员通过邮件、信件、招聘网站、现场招聘会、线上报名等形式提交简历。在岗位未招满前，对应岗位招聘计划在本年度内持续有效。所学学科专业不在专业要求中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可主动联系学院确认报名资格。

2.资格审查。按照岗位基本条件和要求对应聘简历进行资格审查。

3.考试测评。考试测评前，所有进入考试测评人员需参加心理测评。高层次人才进行试讲面试。面试小组成员为师资招聘委员会成员及各业务部门负责人，对应聘者进行综合评议并投票，综合评议及投票结果提交至学院党委会，讨论确定拟聘用人员。公开招聘人员进行笔试、面试。笔试满分100分，高于等于60分的应聘者进入面试。面试小组成员为管理人员招聘委员会成员，对应聘者进行综合评议。根据面试成绩从高到低的顺序，按1:1比例提交建议名单至学院党委会，讨论确定拟聘用人员。

4.背景调查。学院通过政审人事档案对拟聘用人员的思想政治表现、遵纪守法和任职资格等情况进行考察。

5.体检。拟聘用人员按照学院规定进行入职体检。

6.公示。拟聘用人员通过背景调查、体检后，学院公示拟聘用人员名单，如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

7.签订聘用合同，办理入职手续。

（三）纪律要求

1.各级领导干部和有关工作人员必须严格执行有关招聘政策规定，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。

2.应聘人员必须严格遵守招聘纪律，并提供详细、真实、准确的信息，如发现有违反纪律行为，视情节轻重取消报名资格、笔试面试资格或聘用资格，如有弄虚作假行为者，一律不得录用。

3.应聘人员必须按照学院疫情防控要求参加应聘所有环节。如发现有违纪、违规、不诚信等行为，立即取消应聘资格。

（四）报名方式