“人工智能时代的管理创新”

——《管理学研究》（原《管理学季刊》）2026年国际学术论坛暨创刊十周年庆典征文启事

主题：人工智能时代的管理创新

会议地点：广州市

会议主办单位：中山大学管理学院、《管理学研究》（原《管理学季刊》）

会议时间：暂定2026年6月13-14 

会议议题

人工智能技术的快速演进，正在深刻重塑全球商业环境与管理实践，推动管理学研究范式和企业管理逻辑的持续变革。人工智能不仅作为技术手段赋能企业发展，更深入影响战略决策、创新创业、组织设计和领导力发展，进而在价值创造、能力重构与产业转型中发挥关键作用。在这一背景下，《管理学研究》以“人工智能时代的管理创新”为主题，结合《管理学研究》（原《管理学季刊》）创刊十周年庆典，举办2026年国际学术论坛，旨在汇聚国内外管理学界的前沿洞见、方法创新与实证成果，围绕人工智能技术驱动下管理创新展开深入探讨。本次征文拟重点关注战略、组织、创新、创业、领导力、国际经营等领域中的管理理论新探索、方法新范式与实践新现象，期待通过学术交流促进管理学研究对人工智能时代复杂管理挑战的回应与知识体系的拓展。大会议题包括但不限于以下方面：

人工智能时代的战略管理创新

如人工智能技术影响下的数据驱动决策、产业生态系统重构、企业竞争优势重塑、企业韧性、新兴技术环境下的战略转型路径等。

创新与创业管理

如人工智能新技术环境下的企业创新、商业模式演化、创业机会识别、创业生态系统、企业家精神、开放式创新、数字创业等。

组织与领导力管理

如人机协同背景下的组织变革、资源配置、员工激励与绩效管理、战略领导力、高管团队治理、组织认同与文化建设等。

国际经营与跨国企业管理

探讨数智化和全球化新格局下的企业国际化战略、跨国经营模式、国际并购与整合、全球价值链管理等主题，同时关注人工智能和数字技术对全球经营环境的重塑。

企业社会责任、治理与伦理

包括企业社会责任战略、环境治理、可持续发展管理、公司治理结构优化、决策伦理、数字技术背景下的数据治理、算法公正性与社会责任问题。

管理学基础理论与方法论创新

鼓励对管理学理论体系、研究范式、方法工具（如机器学习、质化方法、案例研究等）的反思与探索，推动学科理论创新与范式多样化。

征文具体要求

2026年《管理学研究》国际学术会议公开征集高质量的研究论文，包括定性、定量实证研究以及人工智能新方法等。投稿论文应与《管理学研究》聚焦领域相一致，包括竞争战略、战略与公司治理、全球战略与跨国管理、创业管理、创新与技术管理、制度与竞争环境、战略与领导行为、非市场战略，以及数智技术与组织管理。经过评审入选的论文作者将被邀请在平行论坛分享。论文在提交时未公开发表，也未进入其他学术期刊和正式出版物（有正式刊号或书号）的审稿流程。中文投稿论文篇幅建议控制在1.5万字左右，一般不超过2万字。也接受英文投稿。论文规范请参考《管理学研究》论文发表要求。

征文截止时间：2025年12月31日

投稿论文邮箱：glxyj2026@163.com

投稿请在邮件标题中注明“2026国际学术论坛投稿”。

会议录用通知将于2026年3月发出

活动议程

会议议程将包括主旨报告（Keynote Speech）、论文演讲（Paper Presentation）、专题讨论（Panel Discussion）、论文发展工作坊（Paper Development Workshop）、以及评审人-作者面对面交流（Reviewer–Author Interactive Session）五个部分。

主旨报告邀请国内外杰出学者，就“人工智能时代的管理创新”主题下的理论、现象和方法论前沿问题开展深入讨论。

论文演讲该环节接受的投稿必须是完整的学术论文，中英文皆可。论文可以是理论建构或实证研究类型的，研究方法不限。

专题讨论安排3至4位嘉宾学者针对特定主题作报告并进行现场讨论。

论文发展工作坊鼓励青年学者博士生投稿，可以是成熟或半成熟的文章。录用稿件将安排在论文发展环节进行充分讨论。本环节也将专门针对有意投稿到《管理学研究》的论文开设论文发展工作坊，由《管理学研究》的编委和评审人和作者针对论文进行面对面讨论。

评审人-作者面对面邀请季刊作者和评审人分享向季刊投稿、审稿和发表的体验，邀请季刊主编团队关于季刊的发展进行交流。

参会嘉宾

会议将邀请一批在战略、创新、创业、组织等领域持续研究的国内外学者，共同参与论文演讲和专题研讨等环节。已邀请学者包括但不限于《管理学研究》学术委员会、战略发展委员会、历届编委会和评审委员会成员。