合肥工业大学参加备战2026·高校人才网海内外优秀青年人才交流对接会（国际青年学者论坛），欢迎有潜力冲击2026及后续年度海外优青等国家/地方青年人才项目（计划）的人才报名参会，与合肥工业大学现场交流。
1. 参会场次
【广州·基础前沿与自然科学分会场】-12月23日（周二）（地点：广州·星级酒店）
2. 报名通道：
有意向参会人才请务必提前填写并提交意向报名信息：
立即报名→https://bm.gaoxiaojob.com/vm/wtAUuOR.aspx
席位有限！早报名早评估，提前锁定参会名额。
本次活动不收取参会人才任何费用。
报名后组织方将审核报名人才资料，并向符合条件的人才通过邮件形式发送正式邀请函，我们将按照人才类别及出发区域，为正式受邀参会学者提供最高5000元的补贴支持，另享餐费补贴，具体以邀请函为准。
3. 入场方式
收到正式邀请函的项目候选人到场参会需出示邀请函及能证明个人身份的证明，如身份证/护照/学位证等。
一、招聘岗位
合肥工业大学设立面向高层次人才的“斛兵学者”系列岗位、面向中青年人才的“黄山学者”系列岗位，为聘任到各岗位的优秀人才提供具有竞争力的薪酬待遇及支持。
学校诚邀海外优秀青年人才依托学校申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外），获批者通过聘任程序后，可聘任至斛兵学者Ⅲ类岗位，并享受国家、省市及学校规定的相关待遇。
对依托我校申报国家自然科学基金海外优青项目并已进入会评阶段的人员，或已上会且拟继续依托我校申报的人员，学校将直接聘任至“黄山学者”优秀青年及以上岗位。
1.“斛兵学者”I类岗位
聘任对象
申请者在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和贡献，或在工程科学技术方面做出重大的、创造性的成就和贡献。
岗位待遇
1.聘为教授/研究员、博士生导师
2.岗位薪酬：120-140万/年（事业编制聘用）
3.可同时享受校内其他绩效奖励政策
对于引进人才，学校还提供以下岗位待遇：
首聘期内可提供充足的科研条件建设经费，具体面议；
首聘期内可提供充足的安家费，具体面议；
可安排一套专家公寓，供居住使用；
根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。
2.“斛兵学者”Ⅱ类岗位
聘任对象
申请者在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。新引进的人员年龄一般不超过55周岁。
岗位待遇
1.聘为教授/研究员、博士生导师
2.岗位薪酬：100万/年（事业编制聘用）
3.可同时享受校内其他绩效奖励政策
对于引进人才，学校还提供以下岗位待遇：
首聘期内可提供充足的科研条件建设经费，具体面议；
260万元（税前）首聘期安家费；
首聘期内可安排一套专家公寓作为过渡住房（使用期为两年，免缴房租，其他费用自理）或按照2500元/月标准提供两年租房补贴；
根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。
3.“斛兵学者”Ⅲ类岗位
聘任对象
申请者在科学研究方面取得突出学术成果，具有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力。新引进人员年龄一般不超过45周岁。
岗位待遇
1.聘为教授/研究员、博士生导师
2.岗位薪酬：70万/年（事业编制聘用）
3.可同时享受校内其他绩效奖励政策
对于引进人才，学校还提供以下岗位待遇：
首聘期内可提供充足的科研条件建设经费，具体面议；
200万元（税前）首聘期安家费；
首聘期内可安排一套专家公寓作为过渡住房（使用期为两年，免缴房租，其他费用自理），或按照2000元/月标准提供两年租房补贴；
根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。
4.“斛兵学者”Ⅳ类岗位
聘任对象
申请者在科学研究方面取得优秀学术成果，具有团队领导和组织协调能力，具有推动学科发展的能力。新引进人员年龄一般不超过45周岁。
岗位待遇
聘为教授/研究员、博士生导师，学校提供岗位薪酬每年50万元，可同时享受校内其他绩效奖励政策
对于引进人才，学校还提供以下岗位待遇：
首聘期内可提供充足的科研条件建设经费，具体面议；
100万元（税前）首聘期安家费；
首聘期内可安排一套专家公寓作为过渡住房（使用期为两年，免缴房租，其他费用自理），或按照1500元/月标准提供两年租房补贴；
根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。
5.“黄山学者”特聘教授岗位
聘任对象
本岗位面向引进人才。申请者获得博士学位后连续从事教学科研工作3年以上；或在高校、科研院所等单位从事教学科研工作，原则上应已担任正高级专业技术职务或境外高校终身教职。申请者已取得优秀的学术成果，具有突出的科研创新潜力，年龄一般不超过40周岁。业绩特别突出者以上条件可放宽。
岗位待遇
1.聘为教授/研究员、博士生导师；
2.岗位薪酬：45万+/年（事业编制聘用），可同时享受校内其他绩效奖励政策；
3.首聘期内可提供科研条件建设经费；自然科学类≥50万元（具体面议）；人文社科类≥20万元（具体面议）
4.首聘期安家费：90万元；
5.首聘期内可安排一套过渡住房（使用期为一年，免缴房租，其他费用自理），或按照1500元/月标准提供一年的租房补贴；
6.根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学等事宜。
6.“黄山学者”优秀青年岗位
聘任对象
本岗位面向引进人才。申请者获得博士学位后连续从事教学科研工作2年以上；或在高校、科研院所等单位从事教学科研工作，并已担任副高级专业技术职务2年以上。申请者已取得较为优秀的学术成果，具有优秀的科研创新潜力，年龄一般不超过35周岁。业绩特别突出者以上条件可适当放宽。
岗位待遇
1.聘为教授/研究员、博士生导师；
2.岗位薪酬：40万+/年（事业编制聘用），可同时享受校内其他绩效奖励政策；
3.首聘期内可提供科研条件建设经费；自然科学类≥30万元（具体面议）；人文社科类≥10万元（具体面议）；
4.首聘期安家费：70万元；
5.首聘期内可提供一套过渡住房（使用期为一年，免缴房租，其它费用自理）或按照1500元/月标准提供一年的租房补贴；
6.根据需要，学校协助安排配偶工作及子女入学事宜。
7.“黄山学者”学术骨干岗位
聘任对象
本岗位面向引进人才。申请者应获得博士学位或在高校、科研机构、企业等单位从事教学科研工作2年以上，已取得良好的学术成果，具有良好的科研发展潜力，年龄一般不超过35周岁。
岗位待遇
1.聘为副教授/副研究员；
2.岗位薪酬：26万+/年（事业编制聘用），可同时享受校内其他绩效奖励政策；
3.首聘期内可提供科研条件建设经费；自然科学类≥20万元（具体面议）；人文社科类≥5万元（具体面议）；
4.首聘期安家费：50万元；
5.首聘期内可提供一间青年教师公寓宿舍作为过渡住房（使用期为一年，免缴房租，其它费用自理）或按照1000元/月标准提供一年的租房补贴；
6.根据需要，学校协助安排子女入学事宜。
8.青年教师岗位
聘任对象
获得博士学位的优秀博士毕业生或博士后人员，年龄原则上不超过35岁。
岗位待遇
1.按事业编制聘用；
2.岗位薪酬：21万+/年，可同时享受校内其他绩效奖励政策；
3.提供25万元安家费（博士）；
4.提供极具竞争力的科研创新启动费。
9.博士后岗位
聘任对象
年龄一般应为35周岁以下，新近毕业的博士毕业生。
岗位待遇
1.基础年薪：A类35万元，B类25万元
2.其他津贴：津贴最高30万元，部分学院叠加津贴最高12万元/年。
3.学院或导师提供5万元科研启动费（马克思主义理论、数学、建筑学流动站由学校提供2万元）；
4.博士后子女可申请到合肥工业大学幼儿园、附属中学就读；
5.博士后在站期间表现优秀的，出站可申请教职岗位，特别优秀者可按优先通道申请。
其他补充说明：以上各个岗位薪酬待遇均为学校提供，各学院另外配套发放一定额度的薪酬补助和条件建设费，具体可联系学院招聘工作联系人获取详情。
学校简介
合肥工业大学是中华人民共和国教育部直属全国重点大学，教育部、工信部和安徽省政府共建高校，国防科工局与教育部共建高校。学校创建于1945年，1960年被中共中央批准为全国重点大学。邓小平同志1979年亲笔为学校题写了校名。
2005年成为国家“211工程”重点建设高校
2009年成为国家“985工程”优势学科创新平台建设高校
2017年进入国家“双一流”建设高校行列
办学特色
学校深怀“工业报国”之志，不断深化教育教学改革，人才培养质量持续提高。学校已经成为国家人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和国际交流合作的重要基地。
发展目标：建设特色鲜明的世界一流大学
校训：“厚德、笃学、崇实、尚新”
人才培养特色：工程基础厚、工作作风实、创业能力强
人才培养总目标：培养德才兼备，能力卓越，自觉服务国家的骨干与领军人才
校园文化：爱国爱校、笃学问道、团结合作、尽己奉献、追求一流
师资队伍
学校牢固树立“人才是第一资源”的理念，瞄准建设特色鲜明的世界一流大学办学目标，全面落实人才强校战略，深入实施高层次人才倍增计划，推进师资队伍建设新跨越。学校将教师队伍建设作为最重要的基础工作抓紧抓实，不断优化人才引进程序，着力提高人才引进质量，加快引进速度，一个月左右给予录用结果，全力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化创新型教师队伍。