中国矿业大学参加高校人才网2026年上半年在站/出站博士后与归国博士（北京）峰会，欢迎境内在站/将出站/刚出站的博士后研究员、境内与博士后经历相当（或更高）的青年在职人才、境内履历优秀成果突出的青年应届博士、境外（含港澳台）地区的博士后研究员/在职学者及境外（含港澳台）地区将毕业/刚毕业的优秀青年博士报名参会（具体人才要求请进入报名表了解），与中国矿业大学现场交流。
1. 时间地点：
5月19日（周二）（地点：北京·市中心会场）
2. 报名通道：
本次对接会第一轮人才报名参会截止时间为2026年4月29日（周三）24时，有意向参会人才请务必提前填写并提交意向报名信息：
点击立即报名→https://bm.gaoxiaojob.com/vm/rCRMd4U.aspx
席位有限！早报名早评估，提前锁定参会名额。
本次活动不收取参会人才任何费用。
报名后组织方将审核报名人才资料，并向符合条件的人才通过邮件形式发送正式邀请函，我们将按照出发区域，为正式受邀参会学者提供路费补贴支持，具体以邀请函为准。
3. 入场方式
收到正式邀请函的项目候选人到场参会需出示邀请函及能证明个人身份的证明，如身份证/护照/学位证等。
学校简介
中国矿业大学是教育部直属全国重点高校，国家“211工程”“985优势学科创新平台项目”和国家“双一流”建设高校。学校坐落于全球宜居城市、国家生态园林城市、国家环保模范城市、全国文明城市——江苏省徐州市。现有文昌和南湖两个校园，占地4200余亩，学校配有附属幼儿园、小学、初中和高中，教育质量名列全市前茅。
经过117年的努力奋斗，学校现设25个学院，现有教职工3660余人，专任教师2278人，其中教授544人，副教授1067人，全日制普通本科生24000余人，各类硕士、博士研究生15000余人，留学生1100余人，现正朝着能源资源特色世界一流大学迈进。
学校现有2个国家“双一流”建设学科，1个一级学科国家重点学科，8个二级学科国家重点学科，1个国家重点（培育）学科；工程学、地球科学、材料科学、化学、数学、环境与生态学、计算机科学、社会科学总论、物理学、生物学与生物化学等10个学科领域进入ESI全球前1%，其中工程学、地球科学、环境与生态学等3个学科领域进入前1‰；21个一级学科博士点，5个专业学位博士点，36个一级学科硕士点，20个专业学位硕士点，74个本科专业；有10个国家级科研平台（含国家大学科技园），70个省部级科研平台。
学校实施人才强校战略，实施“启航计划”、“力行计划”、“英才培育计划”等举措，大力支持青年教师持续发展。矿大为您提供有竞争力的薪酬，有吸引力的发展空间和令人羡慕的子女义务教育保障。诚挚邀请海内外优秀学者来矿大成就自我、贡献时代，加入到人才培养、科学研究、建设祖国、造福人类的伟大事业中！
人才政策
一、引进人才基本条件
坚持正确的政治方向，贯彻党的教育方针，具有爱国奉献精神，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，师德师风优良；学风正派，治学严谨，善于团结协作，具有良好的学术背景和相应的教学科研能力；具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。
二、引进人才任职条件及待遇
（一）卓越学者
任职条件：
国际同行公认、具有广泛学术影响力的战略科学家及部分具有突出学术成就、较大学术影响力和较强学术组织能力的领军人才、学科带头人，身体健康，能够履行所聘岗位职责。卓越学者分为A、B类，其中，卓越学者（A类）年龄一般不超过70周岁（延聘者可适当放宽），卓越学者（B类）年龄一般不超过60周岁（延聘者可适当放宽）。
引进待遇（A类）：
1.岗位：长聘教授；
2.薪酬：120-150万元；
3.住房补贴：300㎡住房等值货币补贴；
4.科研经费：2000-3000万元；
5.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女可就读附属学校。
引进待遇（B类）：
1.岗位：长聘教授；
2.薪酬：100万元；
3.住房补贴：250㎡住房等值货币补贴；
4.科研经费：800-1200万元；
5.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女可就读附属学校。
（二）杰出学者
任职条件：
在学科领域内取得同行公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力和较强的学术组织能力，能带领青年学者推动相关学科领域发展的领军人才、学科带头人，年龄一般不超过60周岁（延聘者可适当放宽），分为A、B类。
引进待遇（A类）：
1.岗位：长聘教授；
2.薪酬：80万元；
3.住房补贴：150㎡住房等值货币补贴；
4.科研经费：600-800万元；
5.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
6.子女入学：学龄子女可就读附属学校。
引进待遇（B类）：
1.岗位：长聘教授；
2.薪酬：70万元；
3.住房补贴：120㎡住房等值货币补贴；
4.科研经费：400-600万元；
5.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
6.子女入学：学龄子女可就读附属学校。
（三）攀登学者
任职条件：
具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学、人文社会科学重点领域取得突出学术成果；具有协助本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力，年龄一般不超过55周岁，分为A、B类。
引进待遇（A类）：
1.年薪：60万元；
2.住房补贴：90㎡住房等值货币补贴；
3.科研经费：150-200万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.子女入学：学龄子女可就读附属学校。
引进待遇（B类）：
1.年薪：50万元；
2.住房补贴：80㎡住房等值货币补贴；
3.科研经费：120-150万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.子女入学：学龄子女可就读附属学校。
（四）英才学者
英才学者（A类）任职条件：
在境内外知名高校取得博士学位或在境外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士，以及有培育潜力的青年骨干，年龄一般不超过45周岁，可使用特聘研究员身份开展对外学术交流和科研活动（包括项目、奖励、人才计划申报等）。
英才学者（A类）引进待遇：
1.年薪：40万元；
2.住房补贴：50万元；
3.科研经费：50-100万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.子女入学：学龄子女可就读附属学校。
英才学者（B类）任职条件：
具有优秀教育背景和具有较大发展潜力的青年人才，年龄一般不超过35周岁，可使用特聘研究员身份开展对外学术交流和科研活动（包括项目、奖励、人才计划申报等）。
英才学者（B类）引进待遇：
1.年薪：35万元；
2.住房补贴：40万元；
3.科研经费：30-50万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.子女入学：学龄子女可就读附属学校。
（五）直聘/准聘教授（研究员）
任职条件：
直聘教授（研究员）须具有较高学术水平，通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术四级岗水平；准聘教授（研究员）须通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。准聘岗位年龄一般不超过40周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过45周岁），全职到校工作。
引进待遇：
薪金年收入30-35万元人民币。学校提供住房补贴45万元人民币，科研平台建设经费35万元人民币（文管类20万元人民币）。学龄子女可就读附属学校。
（六）准聘副教授（副研究员）
任职条件：
具有优秀教育背景，学术成果较突出，通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院（平台）或学校人力资源部。年龄不超过35周岁，全职到校工作。
引进待遇：
薪金年收入20-25万元人民币。学校提供住房补贴35万元人民币，科研平台建设经费20万元人民币（文管类12万元人民币）。学龄子女就读附属学校。
（七）行健博士后
任职条件：
具有优秀教育背景，学术成果较突出，符合学校准聘副高人才引进条件。
引进待遇：
入站后，可以准聘副教授身份开展各项科研工作，在站期间可不占指标评审副教授（副研究员），通过后直聘入校，享受副高引进待遇。在站期间薪金年收入30万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励。入选国家资助计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等项目资助的，上级部门拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受；培养期间待遇可超190万。学龄子女可就读附属学校。
（八）师资博士后
任职条件：
获得博士学位一般不超过3年，年龄一般不超过32周岁。理工类参加过国家级科研项目，文管类参加过省部级以上级别科研项目，或获得省部级以上科技奖励，或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”（具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文）。
引进待遇：
作为后备师资培养，在站期间可不占指标评审副教授（副研究员），通过后直聘入校，享受副高引进待遇，或符合相关条件后常聘讲师留校。在站期间薪金年收入20万，学校另予缴纳社会保险和公积金，还可享受相关单位的绩效奖励。入选国家资助计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等项目资助的，上级部门拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受；培养期间待遇可超160万。学龄子女可就读附属学校。
（九）讲师/助理研究员
任职条件：
具有良好教育背景，取得博士学位证和毕业证。近3年，理工类参加过国家级科研项目(文管类参加过省部级以上级别科研项目)或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”。年龄不超过32周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。
引进待遇：
薪金年收入15-20万元人民币起，学龄子女就读附属学校。除此之外，还可享受以下待遇：
A类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴15万元人民币，提供科研平台建设经费15万元人民币（文管类9万元人民币）；
B类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴10万元人民币，提供科研平台建设经费10万元人民币（文管类6万元人民币）；
C类：学校提供安家费5万元人民币（一次性到账），提供租金补贴5万元人民币，提供科研平台建设经费6万元人民币（文管类3万元人民币）。
（十）专职教学岗
任职条件：
具有良好的学术背景和较强的教育教学能力，根据岗位需求、年龄适当、身体健康等要求，助教岗位原则上仅在体育学院、美育中心、汉语言文化教学中心等师资紧缺的专业中设置，择优招聘学术背景优秀的硕士毕业生，讲师岗位择优招聘博士毕业生，体育、美育等技能型人才学位和年龄要求可适当放宽。
引进待遇：
参照学校事业编制人员享受相应的学术、工作和生活等待遇，按相应的岗位系列参加专业技术岗位新聘和聘任。可按规定享受学校周转住房，未使用人才周转房的在首个聘期内每年度可享受住房补贴 1.5 万元人民币（税前）。
（十一）外籍教师
任职条件：
一般应具有海内外知名高校博士学位，特殊学科或学校紧缺人才可放宽至硕士学位。聘任在正高级岗位的，年龄一般不超过 55 周岁，具有较高的学术研究能力，掌握学科前沿发展，在某一研究方向上有较高的学术造诣，或有创新性研究。聘任在副高级岗位的，年龄一般不超过 45 周岁，熟悉了解所在学科学术动态，有稳定成熟的研究方向。聘任中级岗位的人员一般不超过40周岁。
引进待遇：
综合薪酬标准：助理教授岗位 22.5 万元/年（税前），副教授岗位 30 万元/年（税前）、教授岗位 35 万元/年（税前）。学校按照国家及地方相关规定为全职聘用外籍教师办理社会保险，费用均由其综合薪酬内扣缴；另有合同约定的除外。首次聘用的专业外籍教师，二级单位可根据实际情况参照新进专任教师提供一定的科研启动经费。
各类人才引进具体待遇可根据个人实际综合情况调整，最终以所签工作协议为准！
应聘方式
请登录http://zp.hrs.cumt.edu.cn/（中国矿业大学人才招聘系统），查看申请具体岗位及提交个人简介，同时将应聘材料以“姓名+人才类别+院系/学科+高校人才网”命名（尽量整合为单个文档），发送至各学院（平台）联系邮箱并抄送人才引进办公室或博士后管理办公室邮箱。