在强制要求或自身发展需求的推动下，“玻璃天花板”逐渐被打破，董事会性别多元
化趋势显现。通过运用社会网络分析方法，本文首次从董事网络的角度检验了女性董事的有效
性及其作用机理。研究发现，对于治理作用，女性董事不仅能够以身作则，而且能够有效监督
高管，这表现在女性董事对自身和高管薪酬绩效敏感度的正向影响；对于绩效作用，占据结构
洞位置的女性董事更能够显著促进未来绩效的提升，并且由女性董事网络引致的高管网络关联
型薪酬对未来绩效也产生正向作用，即女性董事可以通过增加自身和高管薪酬绩效敏感度的方
式影响未来绩效。本文证实了董事会性别多元化的意义，并完整揭示了女性董事的作用机理，
从而为政策制定者和公司董事会引入女性董事提供了理论支持。
展开
下载论文 
复制链接
新浪微博
微信扫一扫