妥善处置僵尸企业是供给侧结构性改革的重要抓手。本文基于 2009-2018 年沪深两市 A 股非金融上 市公司数据，探究了高管薪酬业绩敏感性对僵尸企业复活的影响。研究结果表明:高管薪酬业绩敏感性对 僵尸企业具有显著的治疗效果，在考虑了内生性等问题后，结论依旧稳健;创新绩效在这一关系中发挥了 部分中介作用，即高管薪酬业绩敏感性增加了企业创新绩效，进而提高了治愈僵尸企业的概率。进一步地 分析表明，上述影响在不同类型企业中表现出异质性，对于技术密集型企业和非国有企业，高管薪酬业绩 敏感性对僵尸企业的治疗效果更加明显。本文的结果为从公司内部治理角度处置僵尸企业提供了重要的理 论依据。