面对竞争激烈的市场，民营企业要想在竞争中谋求生存和发展，就必须根 据自身情况完善人才管理体系，为员工提供可靠的经济保障，从而更好的吸引和保留优 秀员工。本文以南京吉明轩汽车配件有限公司为例。首先分析了该公司人才流失的现状; 其次，根据调查问卷的数据整理统计出人才流失的原因;最后针对该公司的缺陷提出相 应的解决措施。

现有研究发现相比国有上市公司，民营上市公司具有更少的银行贷款、更短的债务期限结构，从而得出我国银行存在“金融歧视”的结论。但是，现有基于上市公司的研究无法排除债务融资是企业自主选择的结果，而不是“金融歧视”的结果的解释。本文以1996－2004年IPO公司上市前后的数据进行研究发现，上市前后不同所有制企业与债务融资之间的关系截然相反，而且上市显著的降低了所有企业的债务融资金额和长期债务的比重。综上，我们认为在民营上市公司这个特定的样本中并不存在来自银行的“金融歧视”，恰当的研究应当关注并不具备上市资格的中小民营企业是否面临“金融歧视”。