Problem-solving is one of the essential purposes of many companies. The business culture of enterprises is an important basic rule for enterprises to solve many problems in their development. The business culture of an enterprise reflects the fundamental value of employees. This article is composed of three parts, including the introduction of what business culture is, the development of the business culture of Chinese and Canadian enterprises, and the comparative analysis of the business culture of the two enterprises. Confucianism profoundly influences the business culture of Chinese enterprises. Confucianism plays an essential role in China’s business culture. The characteristics of the organizational culture of Canadian enterprise groups have their particularities. It is necessary to understand the development of the business culture of enterprises in the two countries. It is also essential for readers to understand the differences in corporate culture. In addition, the author critically analyzed China and Canada’s business culture and summarized their respective shortcomings. At the practical level, this paper can provide more stable business culture construction considerations for enterprises. Nowadays, many successful enterprises offer better customer services with their unique business culture. The author believes that the competitiveness of a genuinely successful enterprise is often reflected in its services. Competitive services will bring more economic returns to enterprises. Therefore, for enterprises, a thriving business culture is crucial. [译]解决问题是众多企业的基本宗旨之一。而企业文化则是企业在发展中解决诸多问题的重要基础准则。企业文化反映了员工的基本价值。本文由三部分组成，包括企业文化介绍、中加两国企业文化的发展和两国企业文化的对比分析。儒家思想深刻影响着中国的企业文化，并在其中扮演着至关重要的角色。加拿大企业集团的组织文化特征具有其独特性。了解两国企业文化的发展是十分必要的，同时也便于读者理解企业文化之间的差异。此外，作者对中加企业文化进行了批判性分析，总结了各自的不足之处。在实践层面上，本文能够为企业构建更为稳健的企业文化提供考量。如今，众多成功的企业以其独特的企业文化为客户提供更优质的服务。作者认为，真正成功的企业，其竞争力往往体现在服务上。具有竞争力的服务将为企业带来更多的经济回报。因此，对于企业而言，繁荣的企业文化至关重要。

政府补贴是国家进行宏观调控的重要手段,具有克服市场失灵、激励企业创新及引导产业升级转型等作用。然而,由于政府补贴政策制定及其执行过程中普遍存在重国企轻民企的现象,导致我国政府补贴呈现出非竞争中性的特点。鉴于此,文章以公平竞争审查制度在我国的落地推进为契机,研究了公平竞争审查这一“事前规制”形式的竞争政策是否能够有效缓解政府补贴的非竞争中性问题。研究发现,在政府实施公平竞争审查后,国有企业与民营企业在政府补贴获取上 的差异显著缩小,政府补贴的竞争中性原则更好地得到了实现。同时,文章从政策制定机关推进公平竞争审查的内在驱动力强度以及企业自身对政府补贴的竞争意愿强弱两个角度,进一步探究了公平竞争审查对政府补贴竞争中性影响的差异,发现小微企业在地区经济中的重要性程度、政府资金在企业研发经费中占比高低、行业垄断性与儒家文化等因素会影响公平竞争审查制度在缓解政府补贴非竞争中性问题上的实施效果。文章的研究对优化我国政府补贴政策向竞争中性转型具有重要的借鉴意义。

儒家伦理反对经济组织通过非正当途径谋求经济利益，有助于保护投资者的正当权益。但是，根植 于儒家的威权主义要求下级组织或个人顺从上级的权威，可能会减轻控股股东掏空上市公司的阻力。本文 从控股股东关联交易的视角出发，对上述竞争性假设进行实证检验，结果表明:(1)儒家影响与控股股东 掏空水平负相关，并通过削弱控股股东威权地位保护中小股东正当权益;(2)儒家伦理与法制存在互补关 系。此后，作者从伦理与威权冲突的视角寻找工具变量进行稳健性检验，获得了相似的结果。本文为客观 认知和评价儒家伦理和威权主义在投资者保护中的作用提供了经验证据。

以文化会影响经济绩效为理论预设，本文研究了儒家对公司绩效的影响。研究结果表明儒家为公司的逐利行为提供了合法性，因此有助于提升公司的盈利能力。其次，儒家可以有效提升监督机制的效率，但削弱了激励机制对财务绩效的边际贡献。此外，研究结果表明儒家与法律制度存在显著的替代关系。本文为儒家影响公司绩效提供了新的证据，纠正了一些对中国儒家的偏见。

文化传统、伦理道德和信念体系等非正规制度会对微观经济主体的经济行为产生 很大影响。本文分析了儒家文化对中国居民消费、储蓄和代际支持等经济行为的潜在影响， 从理论上说明儒家文化在家庭和家族作为经济互助、互保、风险分担组织中起到的作用和意 义，也论述了家庭作为养老制度安排的载体具有的内在缺陷。本文采用 1986年—2008年有 关宏观数据对考虑代际支持的中国居民的消费特征进行实证检验，验证了家庭养老模式的不 可持续性和不稳定性。基于上述分析，本文提出的政策建议是应该建立健全金融保险市场， 以市场化的手段进行有保障的养老安排，分离出家庭的经济功能，使其养老功能转化为市场 保险的一个补充和丰富，从而使家庭成员之间的关系和家庭结构更趋于稳定。

本文以中国特有的“二重结构”社会现象为分析切入点，认为一个扩展了的国家能力即包括自身所具有的实力、其行为在技术上的可行性、获利程度以及外在的压力条件等和儒家意识形态的巧妙结合是构成我国强制性金融制度变迁的路径选择得以实现的充要条件。当这些约束条件随着改革的深入而发生变化时，原有国家主导的强制性金融制度变迁将逐步被市场诱致性金融制度变迁所取代。