Employee helping behavior is a critical aspect of organizational behavior that has been studied extensively in the literature. This study provides an integrative review and research agenda for exploring the determinants of employee helping behavior. The study addresses the current state of knowledge on the determinants of employee helping behavior, the strengths and limitations of existing theories, methods, and findings in this field of research, and avenues for future research. The study identifies the importance of considering individual and situational factors, leadership behavior and communication, recognition and reward programs, and creating a positive and supportive work environment for promoting and managing employee helping behavior in organizations. Future research directions include further examination of specific determinants, examination of individual and organizational factors, examination of cross-cultural differences, longitudinal studies, and implementation of promoting strategies. The study contributes to the development of effective strategies for promoting and managing employee helping behavior in organizations. [译]员工帮助行为是组织行为学中一个至关重要的方面，在文献中已得到广泛研究。本研究提供了一个综合性的评述和研究议程，以探索员工帮助行为的决定性因素。该研究涵盖了当前关于员工帮助行为决定因素的知识状态，现有理论、方法和研究成果在该研究领域的优势与局限性，以及未来研究的可能方向。研究指出，在组织中促进和管理员工帮助行为时，考虑个人和情境因素、领导行为和沟通、认可和奖励计划，以及创造一个积极支持性的工作环境的重要性。未来的研究方向包括进一步审查特定的决定性因素，探究个人和组织因素，研究跨文化差异，进行纵向研究，以及实施推广策略。该研究为组织中促进和管理员工帮助行为的有效策略的发展做出了贡献。

本文基于Jensen&Murphy(1990)论文的计量思想，采用2009年到2012年的上市公司样本数据观察高管薪酬与公司绩效之间的相关性，发现尽管上市公司高管薪酬与公司绩效之间是正相关的而且在统计上也是显著的，但是这种相关性显然是比较小的。本文认为目前中国上市公司高管的薪酬结构并不合理，尽管高管薪酬的决定因素与公司绩效相关，好的公司绩效对应较高的高管薪酬，但薪酬中来自于绩效的激励性部分太小因而很难起到激励的作用，而决定上市公司高管薪酬的主要因素是公司规模和所处行业。

基于我国61家股票型基金2004-06~2008-03的16个季度面板数据,使用动态面板回归模型对 数据进行了探索性建模,研究了政策性资产配置和基金经理对基金业绩的贡献。主要发现有:①政策性资 产配置与基金业绩之间的关系显著,在控制其他因素的情况下,基金资产配置能力提高1%,约能提高基金 业绩0.8%;②基金经理的学历、年龄、从业时间和从业背景对基金业绩的贡献显著,但贡献度不大;③基金 业绩存在可能的“反转”现象,反转周期估计半年。

马克思主义与秉承古典经济学传统的各学派都一致认同，在长期，生产率是经济周期的最终决定因素和经济增长的源泉，从历史看，甚至是唯一的决定因素。建立一个公平与效率统一的收入和财富分配制度，创造一个公平竞争的法治环境，转型为一个科技进步和创新驱动的生产率增长模式，才能保持经济长期增长与繁荣。

本文在三部门内生增长模型中分析政府基于间接税的生产性支出对要素收入 份额的影响，证明经济增长中均衡的政府财政收支有利于保持较高的经济增长水平，同时提 高了资本的产出弹性和收入份额。并利用 1993-2006 年中国省级地区的面板数据对影响资本 收入份额的决定因素进行检验，结果显示，地方政府财政收支对资本收入份额具有显著的直 接而持续的双重增强作用；而整体的产业结构变迁效应不具有显著的影响；证实政府收入的 资本依赖和扩张性支出的资本偏向有利于提高资本收入份额，而不利于劳动收入份额。

本文利用省级面板数据实证分析我国金融发展指标的决定因素，证实地方政府的财政收支行为对我国金融发展有显著的作用，其中财政赤字对经济货币化指标具有显著的正向影响，对重新构造的金融相关比率具有显著的正向作用，对以股票资产交易量衡量的资本市场发展指标具有显著的反向影响；而金融发展指标对经济增长的效应不显著，政府的扩张性支出行为驱动的金融发展即使通过提高资本积累而不是资本效率促进经济增长，但这种增长的可持续性是不容乐观的。

本文用股票市场换手率衡量投资者情绪，研究了股票市场环境对债券发行成本的影响。基于股票和债券价值决定因素的相似性以及风险特征的相异性，我们提出了同向效应假说和反向效应假说，实证检验结果支持同向效应，即债券融资成本与股票市场投资者情绪之间存在负相关关系。这一关系主要存在于与股票性质更为相似的含股权债券，而违约风险小的债券会进一步强化同向效应。

本文利用1993-2006年中国省级地区的面板数据对影响劳动收入份额的决定因素进行实证研究，结果发现，政府财政收支对劳动收入份额具有显著的间接而持续的双重挤压作用；而整体的产业结构变迁效应不具有显著的作用。这证实包含政府部门的内生增长过程中劳动收入份额受到财政收入和支出行为的间接负面影响，财政收入的资本依赖和扩张性支出的资本偏向有利于保持较高的经济增长水平，扩张产出规模，同时提高了资本的产出效率和回报份额，间接地导致劳动收入份额呈下降趋势。

本文从内生视角出发，使用动态GMM模型分析我国2004——2009年52家商业银行董事会构成，结果发现：（1）我国商业银行董事会结构具有“内生构成”属性，董事会职能运作的成本与收益是其主要决定因素；（2）银行业特有的外部管制有限的提升了董事会治理水平，而政府干预会扭曲董事会结构的最优选择；（3）董事会下设专门委员会的运用节约了大规模董事会的运行成本，同时能够弥补董事会独立性低的缺陷，成为现实约束下中国商业银行的次优选择。因此，在控制权重新配置、创新监管模式的基础上引导商业银行自主选择高效率的董事会是未来银行董事会治理改革的重点。

与上世纪30年代“大萧条”明显不同的是，目前全球经济似乎已较快地摆脱了持续低迷的威胁。与此同时，流动性的大量注入和经济的较快反弹反而增加了各界对未来通货膨胀的担心。在这种宏观经济背景下，深入分析M2较快增长的具体成因及其M2调控目标的可实现性等问题是摆在宏观决策者面前的重要现实课题。本文结合经典的货币银行学理论，试图通过对历史经验数据的洞察，从内部结构层面对1998年取消贷款规模控制后特别是1999年亚洲金融危机后中国的货币供给的决定因素进行剖析。