本文的目的是建立刻画区块链生态系统行为表现的 “共识博弈” (Consensus Game) 的一般框架，并针对 “矿池间隔博弈 ” \ (Mining Pool Gap Game）的 “共识均衡” \ (Consensus Equilibria) 的存在性进行刻画和解读，然后通过共识博弈这个新概念来建立和解释区块链平台本身的稳定性在挖矿间隔行为出现的 情况下在基于共识均衡存在的这个意义上的正面回答。这里，“间隔博弈”\ (Gap Game) 所在的区块链生态是指基于中本聪\ （Nakamoto) 在\ 2008 年提出的 “工作量证明” 作为基本的共识原则的挖矿平台。特别地，本文首先在一般激励机制条件下，基于区块链生态中的共识博弈框架，对挖矿间隔行为可能出现的情况下，建立了在一般激励相容机制条件下的共识均衡点的存在性结果和对应区块链生态能够持续运转的稳定性解读书, 然后结合在 “挖（币）矿” \ (Mining Bitcoin）工作中涉及到的工作费用、奖励机制和挖矿能力这三类主要因素，从挖矿工（组）收益的角度, 针对不同嵌入场景对挖矿工（组）的 “间隔博弈行为” \（Gap Game Behavior) 对可能产生的影响进行了解读和分析。本文的理论结果和案例分析表明，结合不同挖矿场景相合适的激励相容机制， 共识博弈（均衡）这个概念可以在理论的层面（即，不需要情景数据模拟结果的支持），能够得到或形成针对不同场景下的挖矿行为的解释和解读。此外，我们有理由期待和相信，结合影响挖矿（组）收益相关的要素因子，共识博弈可以帮助我们构建对应的合适场景的激励相容机制，通过刻画挖矿工（组）出现的诸如 “间隔行为”, “分叉链”, “矿池攻击” 等（不良)行为，支撑数字经济的健康发展, 并对共识经济学基础理论的发展能够起到推进作用。

This article examines the experience of Canada’s tourism product operation and management, which has been highly successful in ensuring dynamic development and innovation while maintaining traditional tourism practices. The Canadian model emphasizes quality assurance, organizational support, marketing, and data analysis, providing valuable insights for the internationalization of Hainan’s tourism products. The study suggests that Hainan should focus on improving the overall coordination of its tourism operations, enhancing scientific quality management, utilizing tourism data effectively, and prioritizing efficient marketing. The development of inbound tourism should be used as an entry point to drive Hainan’s international tourism industry and promote the establishment of an international tourism consumption center. The article highlights the current limitations in Hainan’s internationalization of the tourism industry and identifies the need for a new operational management model that is innovative and effective. [译]本文深入探讨了加拿大在旅游产品运营与管理方面的成功经验，该国在确保旅游业动态发展和创新的同时，也成功维持了传统旅游实践。加拿大的模式着重于质量保证、组织支持、市场营销和数据分析，为海南旅游产品的国际化提供了宝贵的启示。研究建议，海南应重点提高其旅游运营的整体协调性，加强科学的质量管理，有效利用旅游数据，并优先重视高效的市场营销。应将入境旅游的发展作为推动海南国际旅游业和促进国际旅游消费中心建设的切入点。文章强调了海南在旅游业国际化方面存在的局限性，并指出了需要一种新颖、有效的运营管理模式的必要性。

Employee helping behavior is a critical aspect of organizational behavior that has been studied extensively in the literature. This study provides an integrative review and research agenda for exploring the determinants of employee helping behavior. The study addresses the current state of knowledge on the determinants of employee helping behavior, the strengths and limitations of existing theories, methods, and findings in this field of research, and avenues for future research. The study identifies the importance of considering individual and situational factors, leadership behavior and communication, recognition and reward programs, and creating a positive and supportive work environment for promoting and managing employee helping behavior in organizations. Future research directions include further examination of specific determinants, examination of individual and organizational factors, examination of cross-cultural differences, longitudinal studies, and implementation of promoting strategies. The study contributes to the development of effective strategies for promoting and managing employee helping behavior in organizations. [译]员工帮助行为是组织行为学中一个至关重要的方面，在文献中已得到广泛研究。本研究提供了一个综合性的评述和研究议程，以探索员工帮助行为的决定性因素。该研究涵盖了当前关于员工帮助行为决定因素的知识状态，现有理论、方法和研究成果在该研究领域的优势与局限性，以及未来研究的可能方向。研究指出，在组织中促进和管理员工帮助行为时，考虑个人和情境因素、领导行为和沟通、认可和奖励计划，以及创造一个积极支持性的工作环境的重要性。未来的研究方向包括进一步审查特定的决定性因素，探究个人和组织因素，研究跨文化差异，进行纵向研究，以及实施推广策略。该研究为组织中促进和管理员工帮助行为的有效策略的发展做出了贡献。

Problem-solving is one of the essential purposes of many companies. The business culture of enterprises is an important basic rule for enterprises to solve many problems in their development. The business culture of an enterprise reflects the fundamental value of employees. This article is composed of three parts, including the introduction of what business culture is, the development of the business culture of Chinese and Canadian enterprises, and the comparative analysis of the business culture of the two enterprises. Confucianism profoundly influences the business culture of Chinese enterprises. Confucianism plays an essential role in China’s business culture. The characteristics of the organizational culture of Canadian enterprise groups have their particularities. It is necessary to understand the development of the business culture of enterprises in the two countries. It is also essential for readers to understand the differences in corporate culture. In addition, the author critically analyzed China and Canada’s business culture and summarized their respective shortcomings. At the practical level, this paper can provide more stable business culture construction considerations for enterprises. Nowadays, many successful enterprises offer better customer services with their unique business culture. The author believes that the competitiveness of a genuinely successful enterprise is often reflected in its services. Competitive services will bring more economic returns to enterprises. Therefore, for enterprises, a thriving business culture is crucial. [译]解决问题是众多企业的基本宗旨之一。而企业文化则是企业在发展中解决诸多问题的重要基础准则。企业文化反映了员工的基本价值。本文由三部分组成，包括企业文化介绍、中加两国企业文化的发展和两国企业文化的对比分析。儒家思想深刻影响着中国的企业文化，并在其中扮演着至关重要的角色。加拿大企业集团的组织文化特征具有其独特性。了解两国企业文化的发展是十分必要的，同时也便于读者理解企业文化之间的差异。此外，作者对中加企业文化进行了批判性分析，总结了各自的不足之处。在实践层面上，本文能够为企业构建更为稳健的企业文化提供考量。如今，众多成功的企业以其独特的企业文化为客户提供更优质的服务。作者认为，真正成功的企业，其竞争力往往体现在服务上。具有竞争力的服务将为企业带来更多的经济回报。因此，对于企业而言，繁荣的企业文化至关重要。

双循环发展格局的提出是我国应对当前经济形势变化、推动经济实现高质量发展的重要战略之举,这需要我国企业在以国内大循环为主体的新发展格局中探寻发展机遇。文章利用改进的市场潜力反映国内大市场的需求优势,进而基于中国工业企业数据库、中国工业企业专利数据库和中国地级及以上城市面板数据的匹配数据,探讨在新发展格局背景下,国内大市场优势对企业自主创新的影响效应。结果显示,国内大市场优势可通过降低企业平均成本、促进产业链技术外溢和提升中间品共享效应等渠道显著提升企业自主创新水平,该结论在使用城市地理信息数据和我国清代各州、府、县衙门数据进行内生性分析、考虑样本极端值及更换核心变量后的估计中依然成立。进一步分析发现,国际市场强化了国内大市场优势对企业创新的提升作用,现阶段国内、国际市场之间呈现出明显的互动趋势。国内、国际市场对企业创新的协同影响效应因企业所在行业类型、企业贸易类型、内外资类型及专利类型而具有较大差异。文章结论对于中国企业依托国内统一大市场优势构建自主可控的创新体系,进而提升企业创新水平和国际竞争力方面具有重要的现实意义。

资本跨地区流动是构建国内统一大市场和经济高质量发展的重要支撑。文章基于2007—2019 年中国上市公司数据,利用年报文本和数字化资本投入等方式测算企业数字化水平,从理论和实证两方面分析了企业数字化对资本跨地区流动的影响和作用机制。研究发现,企业数字化显著促进了上市公司设立异地子公司,加速资本跨地区流动。数字化对资本跨地区流动的促进效应在民营企业、流程制造业、生产性服务业和高竞争行业中更显著；同时,母子公司处于同一个城市群内部或母公司位于较大的城市时,这一促进效应也将更强。机制分析发现,企业数字化主要通过降低各项交易费用、优化企业内部组织、提高企业生产经营效率等途径促进了资本跨地区流动。进一步分析发现,企业数字化对本地投资并不存在显著挤出效应,且跨地区投资增加了母公司利润,但子公司之间的协同效应还有待加强。文章的研究为推进国内统一大市场建设提供了新的微观路径。

本文以我国逐步推行的股票发行注册制度为研究场景，采用多时点双重差分模型为研究方法，考察资本市场发行制度的完善如何影响上市公司的生产效率，为资本市场基础性制度建设助力实体经济高质量发展提供经验证据。研究结果表明，资本市场注册制的推行可以提升企业全要素生产率，在采用企业TFP不同测算方法、增加行业固定效应和重新筛选数据等稳健性检验之后，上述结论依然成立。机制分析表明，注册制的实行主要通过缓解企业融资约束和促进企业研发创新作用于企业全要素生产率。进一步的异质性检验表明，注册制实行对非国有企业、制造业行业企业、东部地区企业以及行业竞争度高的企业的全要素生产率促进作用更为显著。为了提升资本市场对实体经济的服务效能，提高企业全要素生产率，要继续推动股票发行注册制走深走实，促进资本市场良性循环发展，优化要素资源配置效率、鼓励企业务实创新。

在二零二三年十一月十四日的行业研究报告中，国信证券的王剑研究 员提到日韩两国在发展的后期在资本市场中以投资高技术为主的私募主权 基金逐步替代以投资传统制造业为主的银行贷款，虽然没有提到相关文献， 不过如果属实的话似乎也不失为一个值得研究的有意思问题。由此产生的 问题包括但不限于在全球经济体的发展中是否都存在这一现象?私募股权 基金与高技术产业的发展之间有什么相关性?这些可能都会成为一个有意 思问题。

完善专利制度体系建设，是我国从知识产权大国向知识产权强国迈进的关键举措。作为专利制度体系的重要组成部分，专利代理机构是连接发明人、申请人与审查员、法官等的重要桥梁和纽带。本文首次实证检验了我国专利代理行业的发展对创新绩效的影响，从而通过专利代理行业的视角，来探究专利制度体系的建设和完善。借助2008年高新技术企业资质认定政策调整的拟自然实验，本文发现，政策变动前一省高新技术企业占比越高，政策变动后该省专利代理机构数量和创新产出的增长越快，但与此同时也引致了专利质量的下降。从专利代理行业看，规模小、从业年限短的专利代理机构，以及代理业务竞争激烈、技术复杂度高、专利审查员工作负荷高、审查速度快的技术领域，专利代理机构对创新质量的影响更为凸显。从细分的技术专业领域来看，与新能源相关的一些战略性新兴产业的专利代理机构，需要进一步加强政府监管。本文的发现为改进科技激励政策的机制设计，完善专利代理行业的制度体系建设，以及实现我国知识产权创造由多向优、由大到强的转变，提供了科学可行的启示。

行为金融学的发展离不开各种心理学理论。大量的心理学研究成果显示，人们在进行实际的投资决策时，其信念的形成并不遵循贝叶斯理性，其选择的偏好也并非满足“理性”的假设，而是存在种种“非理性”的局限。事实上，这种“非理性”成为人们在实际生活中的一种普遍的思维和决策模式，对其决策行为和结果产生总体的和长远的影响，典型的如代表性思维、经验法则、锚定与调整效应、框定依赖偏差、首因效应和近因效应、证实偏差等。本文在介绍这些经典金融心理学理论的同时，予以借鉴并对我国A股市场上发生的投资者心理就行了分析，本文成果对于研究我国证券市场投资者的心理状态具有较强的启迪与借鉴意义。