面对竞争激烈的市场，民营企业要想在竞争中谋求生存和发展，就必须根 据自身情况完善人才管理体系，为员工提供可靠的经济保障，从而更好的吸引和保留优 秀员工。本文以南京吉明轩汽车配件有限公司为例。首先分析了该公司人才流失的现状; 其次，根据调查问卷的数据整理统计出人才流失的原因;最后针对该公司的缺陷提出相 应的解决措施。