The paper discusses the concept of employee motivation in the workplace and its importance for organizational success. It highlights the gap in literature regarding the most effective ways to motivate employees, which mainly focuses on individual factors such as personality traits and motivational theories. The paper aims to explore the impact of both individual and organizational factors on employee motivation and to determine the most effective ways to motivate employees. The existing academic research on employee motivation is plagued by contradictions and inconsistencies, particularly regarding the emphasis on individual factors as the primary drivers of motivation and ignoring the impact of organizational factors. The paper argues for a more holistic approach to employee motivation that considers both individual and organizational factors. [译]本文探讨了工作场所中员工激励的概念及其对组织成功的重要性。它强调了关于激励员工的最有效方法的文献中存在的空白，这些文献主要集中在个人因素上，如人格特质和激励理论。本文旨在探讨个人和组织因素对员工激励的影响，并确定激励员工的最有效方法。现有的关于员工激励的学术研究充满了矛盾和不一致，特别是在强调个人因素作为激励的主要驱动力而忽视组织因素的影响方面。本文主张采用一种更全面的员工激励方法，同时考虑个人和组织因素。

基于新经济地理学和投资学的交叉视角，大量研究发现风险投资机构倾向于投资其所在地附近的企业。French and Poterba(1991)发现，美国投资者更愿意将资金投资于本国资本市场，而忽略了国外的投资机会，因而将其称为本国偏好之谜Covaland Moskowitz(1999)最早将本国偏好转移到本地偏好（local bias）发现风险投资更乐意投资本地企业或者在距离上离自己办公地址更近的企业；Ivkovic and Weisbenner（2005）、Cumming and Dai（2009）、Brown etal(2011)、Hochberg and Rauh（2013）、李志萍和罗国锋等（2014）等也得出了同样的结论。 国外学者的研究主要围绕独立风险投资的本地偏好成因和经济后果展开国内学者注意到风险投资类型的重要影响作用尤其是本地风险投资机构的本地偏好成因及其经济后果研究，但在我国制度环境下，相比于从本地异地视角，从政府风险投资视角研究本地偏好能够更加深入地揭示本地偏好的成因。现有文献更多地利用信息不对称和心理学理论对本地偏好进行解释，但这并不足以解释政府风险投资机构的本地偏好。因此，本文试图从政府干预风险投资市场的动机出发，依托政府职能理论和官员激励理论解释政府风险投资机构的本 地偏好，以丰富对本地偏好成因的文献解读。 研究结果发现：相较于独立风险投资机构而言，政府风险投资机构的本地偏好程度更高；而且政府绝对控股的风险投资机构本地偏好更强；在市场化进程较高的地区，政府干预程度更低，政府风险投资的本地偏好程度会减弱。本文的创新之处在于：（1）从政府干预风险投资市场的动机出发，利用政府职能理论和官员激励理论对政府风险投资机构的本地偏好成因进行解释并加以实证检验，（2）揭示了政府控股程度对本地偏好的影响。

基于目前对在职消费的经济后果研究不足的现实，本文在激励约束理论的框架下构建了关于在职消费与融资约束的理论模型，认为由于在职消费可以带来私人收益而引致道德风险，从而影响企业的融资条件。本文利用中国上市公司从1998年到2006年的面板数据对模型进行了实证研究，并采用基于后果的随机前沿度量方法对融资约束进行度量。实证结果表明，具有较高在职消费的企业受到的融资约束程度较高，并且该类型企业的融资约束财富临界值也较高。