This article offers an in-depth exploration of the significance of research philosophy in the realm of management studies. It conducts a critical review of research philosophy, encompassing ontological, epistemological, and axiological dimensions, shedding light on their implications for management research. Traditional ontological perspectives, including realism, idealism, and pragmatism, are analyzed along with their influence on the field. Moreover, contemporary ontological debates are discussed, emphasizing their relevance to management research. The article also delves into the role of epistemology in shaping research methodologies, examining positivism, interpretivism, and critical realism as prominent frameworks. Emerging epistemological trends are explored, highlighting their impact on management research. Throughout the review, novel insights are presented, providing a foundation for future theoretical and empirical development. Researchers are encouraged to embrace ethical pragmatism, dynamic reflexivity, and epistemological pluralism, which can lead to more comprehensive and adaptable theories. The article concludes by calling for continued exploration and innovation in research philosophy to shape the future of management research. It emphasizes the dynamic nature of research philosophy and its potential to drive positive change in the management field. [译]本文深入探讨了研究哲学在管理研究领域中的重要性。文章对研究哲学进行了批判性综述，涵盖了本体论、认识论和价值论三个维度，并揭示了它们对管理研究的启示。文章分析了包括实在论、唯心主义和实用主义在内的传统本体论观点及其对该领域的影响，并讨论了当代本体论辩论，强调了它们与管理研究的关联性。此外，文章还深入探讨了认识论在塑造研究方法论方面的作用，审视了实证主义、解释主义和批判实在论等突出框架。文章还探讨了新兴的认识论趋势，强调了它们对管理研究的影响。在综述过程中，文章提出了新颖的观点，为未来的理论和实证研究奠定了基础。文章鼓励研究者采纳伦理实用主义、动态反思性和认识论的多元主义，这有助于形成更全面和更具适应性的理论。文章最后呼吁继续探索和创新研究哲学，以塑造管理研究的未来。它强调了研究哲学的动态性质及其在管理领域推动积极变革的潜力。

行为金融学的发展离不开各种心理学理论。大量的心理学研究成果显示，人们在进行实际的投资决策时，其信念的形成并不遵循贝叶斯理性，其选择的偏好也并非满足“理性”的假设，而是存在种种“非理性”的局限。事实上，这种“非理性”成为人们在实际生活中的一种普遍的思维和决策模式，对其决策行为和结果产生总体的和长远的影响，典型的如代表性思维、经验法则、锚定与调整效应、框定依赖偏差、首因效应和近因效应、证实偏差等。本文在介绍这些经典金融心理学理论的同时，予以借鉴并对我国A股市场上发生的投资者心理就行了分析，本文成果对于研究我国证券市场投资者的心理状态具有较强的启迪与借鉴意义。

发展绿色金融已经成为新时代中国一项重要的国家战略，但这一领域的理论研究并不深入，研究“多而不精”、理论基础模糊、理论框架欠缺。本文通过系统性地梳理绿色金融的理论渊源、学说脉络和前沿趋势，提出绿色金融的核心议题是以金融手段促进经济的绿色发展。这一核心议题在宏观层面直接关系到经济的高质量发展，而在微观领域涉及金融机构和投资者的社会责任理论。在此基础上，本文提出金融的“绿色功能”假说，并给出了一个基于一般均衡理论的“绿色金融的经济学基准模型”。这一基准模型有效地连接了绿色金融的微观运行机制和宏观经济效应，不仅能够实现多种扩展、用于政策分析，而且从理论层面指明了未来研究的方向、为绿色金融理论体系的构建提供了一种思路。

随着企业创新越来越受到社会以及学术领域的关注，如何缓解中小企业创新信贷融资约束成为我国金融业的重点探讨方向之一。为此，本文通过剖析企业创新能力的微观影响因素以及融资特征，分析在信息不对称情况下中小企业在面临融资约束时，关系融资成为一种重要的解决途径，然而关系融资会催生信贷寻租，降低社会资源的配置效率，为此文章提出缓解中小企业创新融资的潜在路径，包括宏观层面上的强化放贷人权利保障，中观层面上健全信息环境，尤其是第三方资源，微观层面上银行从信贷技术综合运用上突破。针对中微观层面上，探讨银行信贷与风险投资在中小企业创新融资上是否有合作的空间，文章分析了风险投资对中小企业创新的作用效果以及风险投资对促进银企关系，促进信息对称方面的研究成果。最后，提出结论以及下一步的研究方向。

企业债务融资“所有制歧视”是一个长期备受关注的领域。国有属性可能通过多重机制使企业在债务融资契约中获得更优的交易条件。本文在综述融资“所有制歧视”存在性实证成果基础上，将其微观机制总结为“兜底效应”、“资源效应”、“干预效应”和“信息效应”，初步阐释了各机制的含义与异同，并指出该领域以往研究的不足，以及有待未来进一步探索的问题。

与管理层权力理论不同，社会影响理论强调存在着CEO和董事会的社会心理因素对高管薪酬的影响。本文将从社会心理因素视角出发分析社会影响机制对高管薪酬的作用，首先对社会心理因素的内涵加以分析，然后通过文献梳理总结董事会服务于高管利益的动因及过程，并对社会心理因素和社会影响机制如何影响高管薪酬水平加以阐释，最后提出研究展望。

本文回顾了中国、欧洲、美国三地关于风险投资（VC）收益及其影响因素与影响机制的相关文献，发现：（1）中国VC收益高于欧、美同行，但在“收益影响因素与影响机制”方面却处于相对劣势，并从三个角度对该“矛盾”予以了解释；（2）VC收益（至少在美国）总是高于同期股指收益；（3）“高风险、高收益”在VC行业并未得到证实。最后，本文指出了VC组合投资策略的八种研究思路。

银行风险承担行为、资本监管与货币政策传导相互之间的关系正成为国外学者关注的焦点。本文对三者间相互影响研究的文献进行了梳理，即资本监管与银行风险承担行为的关系、资本监管与货币政策传导之间的关系以及银行风险承担行为与货币政策之间的关系。结果表明，资本监管对银行风险承担行为具有正向和负向两种影响可能；资本监管通过对银行行为的影响进而影响货币政策传导；货币政策通过资产组合效应和逐利性、有限责任和风险转移效应、银行的风险识别和风险容忍度、央行的沟通策略和央行的反应函数特征。在资本监管与银行风险承担行为和货币政策关系的分析基础上，本文提出了在资本监管的背景下探讨银行风险承担行为与货币政策之间的关系的研究展望。

从主权评级的影响因素，主权评级对金融市场的影响，评级机构的行为，评级机构监管，主权评级与金融安全方面等五个方面梳理了近年来国内外对主权信用评级的研究文献，并提出了未来可能的研究方向与研究内容。

近年来，随着国际金融危机的频繁爆发，金融保险运行透明度差的问题越来越受到社会各方的强烈关注，加强和改善保险透明度监管的呼声也日益高涨。本文采用文献研究、比较分析等方法，对透明度监管的相关理论和历史文献进行了回顾，从保险透明度监管产生的理论根源、国际趋势以及透明度与保险公司治理、保险法律制度建设、保险监管之间的影响关系进行了综述，并对未来的研究进行了展望。