本文基于Jensen&Murphy(1990)论文的计量思想，采用2009年到2012年的上市公司样本数据观察高管薪酬与公司绩效之间的相关性，发现尽管上市公司高管薪酬与公司绩效之间是正相关的而且在统计上也是显著的，但是这种相关性显然是比较小的。本文认为目前中国上市公司高管的薪酬结构并不合理，尽管高管薪酬的决定因素与公司绩效相关，好的公司绩效对应较高的高管薪酬，但薪酬中来自于绩效的激励性部分太小因而很难起到激励的作用，而决定上市公司高管薪酬的主要因素是公司规模和所处行业。