以香港上市的202家中资公司(H股和红筹股)和配对的202家内地上市A股公司为样本， 本文从高管薪酬-企业业绩敏感度的角度来研究香港上市是否能够改善我国公司的治理体系。 研究发现，A 股公司高管的现金收入对业绩的敏感度高于香港上市公司，而后者高管的持股 比例对业绩的敏感度要高于前者。 并且，大股东的存在会加大两地上市公司的差异。这意味 着赴港上市能将高管激励从传统的以短期现金为主的模式，转变为以长期股权激励为导向的 体制，而且大股东在这种转换中承担着举足轻重的作用。