员工持股制度（ESOP - Employee Stock Ownership Plan）起源于美国，是指在某特定的时期内，以某种约定的方式使公司经营管理者或普通员工得到该公司一定量的股份，使经营者或员工的角色发生转变，由单纯的代理方转向管理者和所有者的双重职能，从而使其更加尽职尽责，达到激励公司雇员而取得公司利益最大化的目的。 本文主要针对该种制度在中国的实践和理论状况做一探讨。