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所属栏目：公司金融/公司治理/2022/2022年第02期目录

兼并收购与劳动力技术升级

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发布日期：2022年03月29日上次修订日期：2022年03月29日

施新政 shixzh@sem.tsinghua.edu.cn清华大学经济管理学院赵烁 zhaosh3.16@sem.tsinghua.edu.cn清华大学经济管理学院陆瑶 luyao@sem.tsinghua.edu.cn清华大学经济管理学院刘心悦 liuxy.14@pku.edu.cn北京大学汇丰商学院

摘要

本文研究了公司被并购对劳动力技术升级的影响。用中国上市公司 2000-2016 年的面板数据样本，在控制了公司相关变量以及年份和公司的固定效应后，研究发现被并购后公司的劳动力总数、常规低技能劳动力数量、非常规高技能劳动力数量均有增加，但是常规低技能劳动力占比显著减少，非常规高技能劳动力占比显著增加。此外，公司中本科及以上学历的劳动力数量和比例均有显著上升。在异质性分析中，研究发现并购对非国企比对国企对于劳动力技术升级的影响更加显著，对高竞争行业中的公司对于劳动力技术升级的影响同样更加显著。本文的结果在用工具变量解决了内生性后依然稳健。上述研究结果表明，资本市场的并购活动对劳动力市场的技术升级有显著促进作用。

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关键词：

兼并收购技术投资劳动力技术升级创新

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