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所属栏目：公司金融/公司治理/2024/2024年第02期

行业薪酬差距、协同创新策略与企业专利质量

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发布日期：2023年09月01日上次修订日期：2023年08月12日

周开国 zhoukg@mail.sysu.edu.cn中山大学岭南学院卢允之 yunzhi.lu@m.scnu.edu.cn华南师范大学庄程龙 cl15815315828@163.com对外经济贸易大学国际经济贸易学院

摘要

本文基于我国A股上市公司的财务数据和专利数据，考察了行业薪酬差距如何影响企业创新产出。基准结果表明，行业薪酬差距越小，则企业不仅有更多的专利申请数量和专利被引用数量，而且专利的经济价值更高。本文基于国企“限薪令”构造的双重差分模型，验证了基准模型的结论。进一步分析表明，行业薪酬差距缩小主要通过减少低价值专利的数量而提升了专利经济价值的均值，同时通过鼓励企业协同创新而降低了专利经济价值分布的分散程度。上述促进创新效应在融资约束强、非高技术企业，以及公司治理水平高的企业中更为显著。本文的研究结论为缓解管理层压力对企业创新的负面影响、激发企业家创新精神提供了重要的政策参考。

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关键词：

行业薪酬差距协同创新策略专利经济价值行业锦标赛理论管理层压力理论

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