本文在重复道德风险环境下讨论经历的最优薪酬结构问题。我们发现最优薪酬合同呈现出凸性，股票期权和限制性股票则能实现这种最优合同，同时还发现股票期权种类关于博弈期数递增。比较静态分析表明，股票期权和限制性股票的最优授予量关于代理成本和经理的保留效用递增，关于经理的绝对风险规避程度递减，而公司规模队股票期权和限制性股票最优授予量的影响不确定。

寿险转保已成为保险市场上一种普遍的现象，由于信息和专业知识的缺乏，保单持 有人进行寿险转保交易必须通过保险代理人，而保险代理人和保单持有人的行为目的不一致，导致诱导转保时有发生。本文通过建立委托代理模型分析后发现目前的代理人佣金支付制度鼓励代理人诱导转保，而引入奖惩机制则能对代理人形成激励，本文运用比较静态分析方法，考察不同制度设计对代理人行为的影响，提出了初步的制度设计构想，从而为监管机构出台相应的政策法规提供思路。

中文摘要：本文通过改进传统的委托代理模型，把委托人――保险公司的收益描述为代理人数目、产出、脱落率等变量的函数，然后用之解释当前保险业中发生的一些问题。得出的结论是在委托代理关系下，代理人数目不受约束，只要外来的冲击打破原有的市场均衡结构，保险公司总会发生效率损失，因此不是最优的制度安排。