在强制要求或自身发展需求的推动下，“玻璃天花板”逐渐被打破，董事会性别多元 化趋势显现。通过运用社会网络分析方法，本文首次从董事网络的角度检验了女性董事的有效 性及其作用机理。研究发现，对于治理作用，女性董事不仅能够以身作则，而且能够有效监督 高管，这表现在女性董事对自身和高管薪酬绩效敏感度的正向影响；对于绩效作用，占据结构 洞位置的女性董事更能够显著促进未来绩效的提升，并且由女性董事网络引致的高管网络关联 型薪酬对未来绩效也产生正向作用，即女性董事可以通过增加自身和高管薪酬绩效敏感度的方 式影响未来绩效。本文证实了董事会性别多元化的意义，并完整揭示了女性董事的作用机理， 从而为政策制定者和公司董事会引入女性董事提供了理论支持。

社会网络影响着人们的行为决策，研究由管理层相互连结而成的网络对公司决策行为的影响具有重要意义。本文以2007-2010年我国A股上市公司为研究样本，研究我国管理层网络与管理层薪酬及薪酬的业绩敏感性的相关性，并进一步分析其对管理层薪酬粘性特征的影响。结果表明，管理层网络中心度与薪酬呈现显著正相关，越处于管理层网络核心位置的公司，其管理层的薪酬水平越高；管理层网络程度中心度对薪酬的业绩敏感性具有助推作用，越处于管理层网络的核心位置公司，其管理层薪酬的业绩敏感性越强；管理层网络对薪酬的粘性特征具有强化作用，当业绩上升时，越处于管理层网络中心位置的公司，其管理层薪酬的粘性特征越明显。