麻烦

dfdf

dfdfdf

正文

摘要

摘要

nnnn

Fama和French（1993，1996）的因素模型比资本资产定价模型更好地描述了股票收益率横截面数据的变动，我们采用深市最新的股票数据（1996.01－2003.12）对Fama和French（1993，1996）的三因素模型在我国证券市场上进行了检验。在国内我们首次论证检验了三因素模型在我国证券市场是成立的，而且我们对三因素模型回归系数的稳定性和模型的预测能力进行了实证研究。我们检验了我国证券市场上是否有“新年效应”现象，得到我国证券市场的低账面市场比公司（除小规模公司）具有“一月效应”，m/M组合具有“二月效应”。我们的研究结果为投资组合选择、预测、决策及其业绩评价提供了一定的依据，具有理论和实际应用参考价值。

本文试图用实验研究的方法探索风险态度和过度自信的关系，以及对不同风险态度和过度自信程度的CEO，股东应怎样设计最优薪酬合同。通过建立股东和过度自信CEO的委托代理关系模型，并构造具体的数值实例解出最优薪酬合同，然后在实验室的环境下控制CEO的风险态度及过度自信程度，检验理论模型中的最优解是否实现，从而为股东设计CEO的薪酬合同提供更加有效的参考和借鉴。实验的数据表明，风险态度和自信度并无显著相关性，但男性比女性更风险偏好和过度自信。通过学习效应，股东和CEO的选择都向最优行动收敛，而且理论预测的最优行动和非最优行动有显著差异。最优的薪酬合同设计是，当CEO风险厌恶时，对低过度自信和高过度自信CEO提供的薪酬分享系数较低，而中过度自信CEO的薪酬分享系数较高；当CEO风险中性时，对低过度自信和中过度自信CEO提供的薪酬分享系数较高，而高过度自信CEO的薪酬分享系数较低。

本文用深沪A股增发新股数据回归分析承销商声誉与增发新股业绩的关系，以考察审批制和核准制两期承销商声誉机制。结果表明，审批制承销商声誉与业绩显著负相关，声誉缺乏约束，这可能是承销收入和失职损失偏高所致；而核准制两者无关，这可能是制度变迁造成承销收入和失职损失降低所致。因此，承销商认证效应可能出现在登记制之后。